近日，国际创新转化学院赵云助理研究员以通讯作者身份在国际权威学术期刊journal of organizational and end user computing（jcr 1区期刊）上发表了题为"why does algorithmic management undermine employee creativity? a perspective focused on amo theory"的研究论文，来自特拉华州立大学、拉夫堡大学、山东大学、北京交通大学等多所高校的研究人员共同完成该研究。
研究借助于能力-动机-机会（amo）理论，旨在揭示算法管理（机会）对员工创造力（绩效）的直接影响，并考察知识组合能力（能力）与成就目标（动机）的中介作用。研究基于一家信息技术服务公司327对领导与员工的配对数据，发现算法管理对员工创造力有负面影响。此外，结果表明算法管理通过影响知识组合能力和成就目标，进而负向影响员工创造力。
该研究成果不仅丰富了amo理论的应用领域，也为理解算法管理对员工创造力的潜在影响提供了新的视角。赵云助理研究员和他的共同研究者希望这项研究可以为企业如何更好地运用算法管理提供指导和启示，从而有利于创新能力的培养和提高。
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