近日，国际创新转化学院王琳副研究员与合作者以《基于组织印记触发的集团子公司价值共创决策逻辑：海信聚好看的纵向案例研究》为题的研究论文，在管理学领域中文顶级期刊《管理世界》2023年第11期上发表（2022年复合影响因子为31.204，期刊综合影响因子为22.557）。王琳副研究员为该论文的第一作者，山东大学为第一作者单位和唯一通讯作者单位。
该研究立足于以下背景：在愈加变化莫测的商业环境中，企业难凭一己之力协调异质性资源进行价值创新，需协同各价值主体进行资源配置和整合，以实现共同成长和共创价值。对子公司来说，资源联结关系的动态复杂性为其价值共创提供了巨大的潜力，也为其价值共创烙下特有的印记，探索其如何进行价值共创对集团高质量发展意义重大。基于此，本研究提炼子公司独特的价值共创决策逻辑和过程机制，以期为中国企业集团管理理论创新做有益的尝试。
本研究采用探索式纵向案例研究方法，探究子公司在不同发展阶段的特定组织印记如何触发价值共创的决策逻辑。研究发现，在“拓荒牛”阶段，在集团战略指导且子公司资源禀赋劣势的印记触发下，子公司通过创业拼凑策略进行价值共创；在“独角兽”阶段，在集团战略布局且子公司资源禀赋优势的印记触发下，子公司则通过精益创业策略进行价值共创。同时，本研究重新阐释了效果和因果两种决策逻辑，认为创业拼凑是效果逻辑指导下的价值共创策略，精益创业是因果逻辑指导下的价值共创策略，并从组织印记方面深化了对子公司价值共创决策逻辑的理解，对指导子公司创新价值共创模式、实现业务转型升级具有一定价值。
学院团队持续关注创新转化中的实际问题，打造了开放式的合作平台，与剑桥大学等国际一流高校进行全方位合作，在国际合作方面持续发力。
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